Gerade für Geschäftsführer ist die Versorgungslücke im Alter meist groß. Sorgen Sie jetzt über das eigene Unternehmen vor!
Der Aufbau einer Altersrente kann nach den Bedürfnissen des Geschäftsführers ausgestaltet werden - mit flexiblen Zahlungen oder laufenden Beiträgen.
Der Arbeitgeber muß seinen Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung anbieten. Dies hat den lukrativen Nebeneffekt, daß er sich Lohnnebenkosten spart. Ein Arbeitgeberzuschuss zeigt die Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer und sorgt für eine hohe Akzeptanz der angebotenen Versorgung. Es profitieren somit beide Parteien von finanziellen Vorteilen.
Zusätzlich hat der Arbeitgeber seine Auskunfts- und Informationspflichten erfüllt und muß sich nicht im Nachhinein mit möglichen Schadensersatzforderungen auseinandersetzen. Ein durchdachtes Arbeitgeberangebot zur betrieblichen Alters-versorgung bringt allen Beteiligten enorme Vorteile.